Entreprise : Organisation et Fonctionnement Patrick Monassier Cours Entreprise Page 3 sur 12 La structure organisationnelle d’une entreprise définit le mode d’organisation entre les différentes unités qui composent l’entreprise et le choix de répartition des moyens humains et matériels mis en œuvre entre ces différentes unités. Conclusion générale 412 de l'entreprise. -  2 Les stocks sont l’ensemble des marchandises, matières premières ou des fournitures, des déchets, des produits semi-finis, des produits finis, des produits aux travaux, des emballages commerciaux qui sont la propriété de l’entreprise, Page suivante : Chapitre 2 : Profil de l’entrePreneur et la genèse de l’idée. C’est elle qui gère, supervise et coordonne tous les ateliers, agences ou lieux de production. Connectez-vous ! SITUATION 1 : Diagnostic de la fonction accueil. – L’innovation sociale (nouveaux modes de rémunération, exemple: un pourcentage en fonction de la quantité vendue). 5- La Fonction Commerciale et Marketing : La fonction commerciale a été considérée comme secondaire par rapport à la production. Elle poursuit un double objectif : – De solvabilité (disponibilité au bon moment des capitaux) Un rôle fondamental dans l’entreprise. Le dossier est composé : A° D’un rapport d’étonnement (2 pages maximum) : Conçu par le candidat, il résulte d’observations personnelles, exercées alors qu’il était en période de formation en milieu professionnel. Entreprises et énergie : auditer plus pour économiser plus ? Elle constitue une entité dont la survie dépend de la contribution de chacun de ses membres. COLASSE (B.) On distingue 3 formes de sociétés : les sociétés de personnes, les sociétés de capitaux et les sociétés à responsabilités limitées. CONCLUSION GENERALE Pour analyser des problèmes techniques ou organisationnels, de nombreuses méthodes de résolution des problèmes existent, nous en avons présenté une. NOTION DE FONCTION: Chapitre 2. Le nombre de ces derniers est variable suivant la nature de la société. Il est formé par les attitudes, les désirs, les attentes, le niveau d’éducation et les habitudes des individus. ), COLETTE (C.), BENSADON (D.) - LA FONCTION « COMMERCIALE » : Chapitre 4. La séquence des principales opérations d’approvisionnement est la suivante : La fonction approvisionnement engendre ainsi deux activités intimement liées, à savoir l’achat et la gestion des stocks(2): – L’achat: C’est le premier acte du processus d’approvisionnement. Il regroupe toutes les entreprises industrielles (exemple: les industries de l’habillement (entreprises de textile), les industries chimiques (société ALKIMIA), les industries de bâtiments (cimenterie de Bizerte, briqueterie de Kalaa Sghira)). Elle doit déterminer le rôle de chacun dans l’entreprise. Pour assurer sa survie et son développement, l’entreprise doit produire des biens ou des services pour les vendre : son but est donc de faire des profits en créant de la valeur. Cela dépend donc également des types d'entreprises et des marché, plus ou moins récents, plus ou moins novateurs, sur lesquels elles évoluent. 1La GRH ne peut se réduire à une simple succession de pratiques visant à obtenir des salariés les comportements requis. Les fonctions de l’entreprise. En contrepartie, l’entreprise distribue des revenus aux différents participants à son activité, qu’ils soient internes ou externes. e- La réception de la livraison juin 17, 2019 Magali Isoner Entreprise Commentaires fermés sur Les grandes fonctions de l’entreprise. – Un objectif financier: qui consiste à assurer la rentabilité de l’entreprise et son équilibre. Traditionnellement, on recense 8 grandes fonctions dans l’entreprise dont la fonction Production, la fonction Marketing et Vente ou la fonction Recherche et Développement. Ce sont les parties qui travaillent au sein de l’entreprise à laquelle elles sont liées formellement ou directement par un contrat. Exemple : l’importance des syndicats et la motivation du personnel peuvent remettre en cause la décision de privatisation d’une entreprise (cas de Tunisie Telecom). Biomimétisme : De l’innovation à l’entreprise bio-inspirée ? L’existence et le poids de chacune des fonctions se décident au regard de la nature de l’entreprise et surtout à partir de la vision de ses dirigeants. Conclusion rapport de stage : sur la forme Un mot d'ordre : court et précis. (4) - L’entreprise est une réunion hiérarchiséed’individus disposant d’une autonomie de décision. *Grandes entreprises : de 200 salariés et plus. – Les fournisseurs: ce sont ceux qui fournissent à l’entreprise les biens et les services nécessaires à son activité (matière première…). Cet article porte sur le business plan ou plan d'affaires. -  Ses principales missions sont la prévision, la gestion, la dynamisation, la motivation, la coordination et le contrôle. Toute organisation a des Le terme organisation désigne un ensemble de personnes regroupées en vue d’atteindre certains buts. Vous êtes abonné à cette offre ? Ce document a été mis à jour le 02/02/2009 pied de page Attention, votre navigateur ne supporte pas le javascript ou celui-ci a été désactivé.   Dunod, 10e édition (2014). Il permet d’apporter un regard nouveau sur l’organisation. Encore faut-il savoir analyser ces enseignements, les rendre exploitables, que l’on soit investisseur ou fournisseur. Ce critère tend à être de moins en moins utilisé puisque la généralisation de la technologie de l’automatisation de la production a baissé considérablement le nombre de salariés au sein des grandes entreprises. Etude Marketing: l'entreprise Actimel. L’environnement socioculturel est déterminé par les modes de vie des individus, les valeurs esthétiques et les modes de pensée. Les principales fonctions de l'entreprise. * des biens : produits matériels de l’activité économique (ex : voiture). L’environnement socioculturel agit sur l’entreprise: il agit sur les attentes et les désirs du client qui influencent les choix et les décisions de l’entreprise. Chapitre 3 : l’audit opérationnel de la fonction personnel 3) Procédures d’embauches, de mutation et de départ 4) Définition des postes et des responsabilités dans l’entreprise 5) Les conditions de travail dans l’entreprise 6) Formation de personnel Conclusion 2- Les objectifs de l’entreprise : Toute entreprise doit avoir des objectifs. Leur rôle est de défendre les intérêts des salariés et de leur assurer le maximum d’avantages. C’est la structure de référence des commerçants, exploitants agricoles, professions libérales, artisans…. Fiche de 2 pages en management & organisation : Synthèse sur les différentes fonctions de l'entreprise. Vous prsenterez les facteurs qui ont dtermin cette finalit. Ces objectifs doivent être concrets et accessibles à moyen terme. N’importe lequel de ses éléments peut avoir une influence sur l’ensemble : la réclamation d’un client, la maladie d’un salarié, la hausse du prix des matières premières, la panne d’une machine, un défaut de qualité chez un concurrent, par exemple, ont des répercussions sur la bonne marche de toute l’entreprise. – Le prix des matières premières ou produit nécessaires à la production, Il implique aussi bien les inventions et techniques que la masse de savoir acquise dans tous les domaines. 1 Interrogeons-nous, en guise de synthèse et de conclusion, sur quelques unes des fonctions qui nous semblent particulièrement assurées par les démarches qui ont pour projet d’accéder à l’expérience individuelle. Leur rôle est de développer une culture d'entreprise et de motiver le … L’élasticité de l’EBITDA en réferentiel comptable international. Il existe en particulier : • Le service après-vente (SAV): l’entreprise est tenue de proposer une garantie du produit mais aussi une assistance aux consommateurs. Dans une petite entreprise, différentes tâches sont assurées par une même personne, généralement le chef d’entepise, Mais dans une grande entreprise, la diversité et la complexité du travail à faire fait que différentes fonctions sont créés et réparties entre des groupes spécialisés. Emploi : comment les entreprises vous recrutent. Les fonctions de l’entreprise. Pour accéder à l'intégralité du contenu inscrivez-vous : Outils et techniques au service des fonctions de l'entreprise, Métier responsable bureau d'étude conception, Veille stratégique - Un moyen de dynamiser l'innovation, L’Intelligence Artificielle s’impose dans l’entreprise comme chez le particulier. * Les sociétés privées associatives: Elle réunisse les apports de capitaux de plusieurs personnes appelées associés. L’entreprise combine capital et travail pour produire des richesses. – L’innovation commerciale (nouveaux modes de distribution, de communication…) Les entreprises peuvent être classées selon la taille, le secteur d’activité ou la forme juridique : Plusieurs critères sont retenus pour comparer la taille des entreprises telles que l’effectif employé (nombre de salariés), le chiffre d’affaire et le capital investi. *Petites entreprises : entre 10 et 49 salariés Elle peut être ainsi considérée comme un cas particulier d’un ensemble plus vaste : les organisations. Exemple : le prêt-à-porter. LA FONCTION « PRODUCTION » ET LA QUALITÉ : Chapitre 3. Conclusion : Chapitre 5. Remarque : on parle aujourd’hui du secteur quartenaire regroupant les activités de traitement et de la diffusion de l’information. LA FONCTION RESSOURCES HUMAINES : Chapitre 7. – Une société de personnes est une société constituée en considération de la personne même des associés. TORT (E.) - 3- Les facteurs juridiques et institutionnels : Ces facteurs constituent un élément essentiel du fonctionnement de l’économie puisqu’ils déterminent les règles du jeu en vigueur sur un marché qui vont encadrer, conditionner l’activité des entreprises (réglementation juridique, sociale, fiscale…). Il s’agit tout d’abord du système économique dans lequel évolue l’entreprise (système capitaliste ou socialiste par exemple) mais il s’agit surtout de l’évolution des principales variables économiques (inflation, croissance économique, évolution du taux de change…) qui a une incidence sur la politique de l’entreprise (politique d’investissement, délocalisation…). Nous voici au terme de notre travail sur l'analyse des stratégies marketing d'une entreprise industrielle de panification dans un environnement concurrentiel : cas de Pain Victoire. En aval, il s’agit du marché des clients de l’entreprise, dont la structure, le nombre d’acteurs peut avoir des conséquences importantes sur le devenir de la firme (exemple : le poids de certaines associations de consommateurs). Certaines revêtent une importance cruciale, car elles participent directement à la création de richesse. LA FONCTION FINANCIERE : 4.3. Le secteur est un ensemble d’entreprises ayant la même activité principale. * facteur travail : main d’oeuvre. Documents relatifs. (3) - Chaque entreprise évolue dans un environnement qui englobe de nombreux acteurs qui sont autant de parties prenantes de son activité. LA GESTION DES STOCKS : … La survie de l’entreprise est liée par l’interaction entre les systèmes de l’environnement et aussi par l’étude ses fonctions à savoir la fonction d’approvisionnement, la fonction de production, la fonction commerciale,…, Dans ce contexte, l’entreprise comme groupe humain nécessite un terrain favorable et un entrepreneur (Leadership) qui a certaines qualités pour atteindre les objectifs fixés, 1 Henri Fayol (1841-1925) est un des précurseurs français du management. à qui a l’initiative et le pouvoir de décision. Toute activité ayant pour objet la production d’un bien ou d’un service s’insère dans la fonction production. Ils présentent un lieu de dépôt (fonds) et un moyen de financement, à travers les emprunts. Il couvre l’ensemble des activités économiques destinées à transformer des matières premières en produits semi-finis (tôle, pièces détachées) ou produits finis (voiture…). *Moyennes entreprises : de 50 à 199 salariés ). Il s’agit d’un document rédigé à l’occasion d’un projet de création ou de reprise d’entreprise, voire pour un développement d’une nouvelle activité au sein d’une entreprise. L’analyse financière de l’entreprise. Pour pouvoir prendre des décisions pertinentes, l’entreprise, en tant que système ouvert, doit tenir compte de son environnement, qui inclut un certain nombre de composants autres que les partenaires économiques (clients, fournisseurs…). Les principales fonctions de l'entreprise. La Découverte (ouvrage suscitant une réflexion sur l’analyse financière) (2005). / Objectifs, Conclusion. Par une médiatisation importante de ses produits, elle a su se faire distinguer mondialement à travers tous les pays développés. En fonction de l’objectif de l’entreprise, les diverses taches exécutées peuvent être regroupées dans le but notamment de bien spécifier les grandes fonctions au sein de l’entreprise même. - Chapitre 3 : l’audit opérationnel de la fonction personnel 3) Procédures d’embauches, de mutation et de départ 4) Définition des postes et des responsabilités dans l’entreprise 5) Les conditions de travail dans l’entreprise 6) Formation de personnel Conclusion LA FONCTION « PRODUCTION » ET LA QUALITÉ: Chapitre 3. – Les salariés de base (les ouvriers): Ils exécutent les tâches simples et routinières de l’entreprise. Ainsi, la fonction commerciale intègre l’acte de vente proprement dit, la distribution et l’analyse du marché. Elle achète des matières premières, des biens intermédiaires, du travail sur le marché de l’emploi, du capital (machines, etc. Elle concerne également la mise en place des systèmes d’information assurant la liaison entre les différents membres du personnel. Parce que ses principaux « objets », les individus qui travaillent pour elle, sont aussi des « sujets » non seulement acteurs mais également citoyens et consommateurs, l'entreprise ne peut mettre en œuvre des pratiques qui ne relèveraient que d'une simple approche technique ou instrumentale. Elle regroupe l’ensemble des activités de gestion du personnel et des relations de travail. On reconnaît traditionnellement trois secteurs: Il est représenté par toutes les activités de production de matières premières notamment l’agriculture, la pêche, les mines …. L'expertise technique et scientifique de référence, RECHERCHEZ parmi plus de 10 000 articles de référence ou pratiques et 4 000 articles d'actualité. Elle est axee sur l’idee de « groupe de projet ». La place de la logistique dans les entreprises de nos jours : 4.3. L’analyse financière repose sur des principes sinon immuables, du moins durables (distinction du court terme et du long terme, concomitance temporelle entre les actifs et les passifs...). Il est constitué de toutes les activités de services (assurance, transport, tourisme, professions libérales (médecin, avocat…)). Le chiffre d’affaires mesure la valeur annuelle des ventes d’une entreprise (CA= prix de vente multiplié par quantité vendue). La fonction de Direction et Administration générale est une fonction que l’on se représente généralement bien. Définir l’entreprise selon une logique fonctionnelle 12 Pages • 3417 Vues. CONCLUSION. Recherche parmi 247 000+ dissertations. 2- la difference entre le secteur primaire et le secteur secondaire c’est que : - le secteur primaire : concerne la collecte et l’exploitation des ressources naturelles. Les normes comptables internationals instruments du capitalisme financier. Classement selon la propriété de capital : – Les entreprises publiques: Ce sont des entreprises possédées, gérées et/ou contrôlées directement ou indirectement par l’Etat. Plusieurs catégories d’entreprises peuvent être distinguées juridiquement soit selon la propriété du capital ou selon la nature juridique. Exemple : respect de l’environnement avec le développement durable, la qualité et satisfaction du client. La comptabilité fournit un ensemble d’informations à l’entreprise. Les principales fonctions de l'entreprise. En Tunisie, les entreprises privées sont particulièrement actives dans certains secteurs à savoir le tourisme et l’industrie du textile. LA GESTION DES STOCKS : Chapitre 6. – Les syndicats: Ce sont les représentants des employés auprès de la direction générale. On désigne par composantes de l’entreprise toutes les parties qui participent directement ou indirectement au fonctionnement de l’entreprise on dit aussi parties prenantes. CAPRON (M.) (sous la direction de) - L’expérience montre que la livraison des marchandises par les fournisseurs n’est pas toujours régulière et satisfaisante. Les facteurs sociaux concernent la motivation et l’implication du personnel de l’entreprise. Selon Fayol(1), la fonction est définie comme « un ensemble d’activités ou d’opérations centrées sur l’exercice d’une ou plusieurs techniques en vue de la réalisation d’une partie des objectifs de l’entreprise ».